房地产企业及其相关企业需要什么样的人才

主讲人：雷建文  
时  间：2004年10月23日

一、针对企业需要来规划大学学习内容：

    不同的同学对房地产及相关企业所需人才的要求有不同的看法和不同的侧重，主要分为三个类别：
1技术层面：包括建筑，开发规划等
2感观层面：包括人性化，艺术化等精神要求
2道德层面：包括员工的责任感，诚信等方面的要求

二、主讲者的人生经历

    1大学生涯：
    天之骄子，歌舞升平，
    痛定思痛，奋起直追，
    物以类聚，以学为主
    追求上进，全面发展

    2投身商海：
    准备充分，勇投商海，
    呛水挣扎，浮出水面，
    谦虚做人，勤奋做事，
    广习博学，立足行业，

    3企业往来：
    福利分房 高枕无忧，
    市场行为，夜不能寐，
    快半步走，笑喜颜开，
    既重产品，更重品德， 

    由此引申出主讲者对房地产开发是一种将土地转化为大众居住空间的艺术的个人感悟。

三、人才观园
     为了生计，四处奔波
    一且寻得，人鬼各异，
    人者自爱，与企同在，
    鬼者自贱，渐行贱远
    思路决定出路，性格决定命运

四、总结房地产企业需要怎样的人才：
    德：人品好，忠诚，团队合作精神好，法制观念强
    能：对房地产开发流程德了解和掌握，学习能力和口头表达等各方面德能力
    勤：勤奋工作
    绩：勇于进取，不断超越自己

讲座形式：互动式（脑力激荡法）

房地产管理流程：
    开发管理－设计管理－施工管理－销售管理

（本文是根据雷建文先生在不动产精英论坛演讲的录音整理而成，文字稿未经本人审阅）