编者按:指导帮助03级每一位同学在关键的第四学年实事求是地选准目标和途径,采取切实有效的措施,主要依靠自己的努力，顺利完成毕业实习,毕业论文和实现理想就业是学校、学院工作的重中之重。为此，特推荐陈小双同学的两篇来自心灵的文章，如果每一位03级同学对自己的过去、现在和未来都有类似的认识，那就意味着拥有了“现在最需要的脚踏实地的务实精神！”这是最重要的。

攀越自己的那座山

不动产学院2003级房地产经营管理专业  陈晓双

到珠海远大置业有限公司参加实习快一个月了，公司的新员工培训刚刚结束，收获很大，感慨也很多。我是幸运的，感谢自己当时的一个决定，感谢远大能给我如此的机会，让我有机会锻炼和积累。

    以前参加过不少实习，也接触过不少公司，能像远大这样把企业文化如此贯穿到员工培训工作中的确实不多，而且在传统行业中，能为员工提供这么实用的培训更是不多见。许多工作过的人会说他们公司的培训像是走过场。说一套，做一套，但在远大不是。培训确实很好：从认识公司，了解企业文化到培养职业思维习惯、职业道德、同理心（换位思考的思维方式）、公平理论、沟通技巧等等，十分客观，偶尔还会引用公司出现的问题作为案例。用讨论，游戏和测试的方式提高了培训的效果。这样能更快地让新进员工更快地融入这个公司的文化氛围。对于我们实习生来说，则能更好的从学生的思维方式向工作思维方式转变。

公司的企业理念是“忠诚，朴实，勤奋，创新”。面试前在大厅、会议室都看到这八个字，印象很深刻。杨总的说明让我更进一步了解到：忠诚不仅仅是对自己，对公司忠诚，我们还要对政府，对员工，对客户，对职业忠诚；这就不仅仅是工作与公司的层面，而上升到了道义和自身修养上了。朴实：老老实实做人，踏踏实实做事；这是最基本的人生准则吧！勤奋：其实这是做人，做事的基本要求了。创新：我对创新的理解，不仅是标新立意，而是恰到好处。我们每天都在创新，只是程度不一样。而远大的企业文化把创新放在最后，是因为创新也需要良好的基础。如果连最基本的品质都没有，如何创新？即使是创新，那也是不健康的。这跟做人是一个道理，如果一个人基本道德都不具备，那么他再有能力，也不会成就大事业！所谓“小胜靠智，大胜靠德。”

企业与学校有差别，工作与学习更是有差别。学校里也有行为规范，有纪律约束，但不会让你有很大压力，或是直接的利害关系。而在公司就不一样了，工作做错了不能像做作业那样说我改过来就可以了。一个文件弄错了，如技术变更，或者合同里面一个数字的错误，轻则工期延误，工程施工出差错，重则会造成几十万、几百万的经济损失。很多没有搞清楚的事情，可能成为日后的麻烦和隐患。所以，养成良好职业思维习惯十分重要！对工作要严谨、认真、一丝不苟。而没有工作经验，工作中出错可以说是必然的，主要是不要犯同样的错误！所以我们刚工作做什么事都是对我们工作经验的一个积累，把心态放低点，自然就能学得更多的东西。“大海之所以能海纳百川，是因为它的海平面最低！”

在这些天的培训和工作中，除了积累了经验外，还学到了很多东西，我从杨总、周总身上看到了一个领导者的素质，那份真诚的责任感让我叹服。苦口婆心都源自对工作、对公司、对员工、对业主的责任心。而且他们很随和，没有架子（当然问题严重时是严肃点啦），我慢慢地发现，真的只有你具备了在那个职位上的能力和素质后，你才能在那个位置上游刃有余。就像易小迪说过的：“生意做到最后是价值观的竞争，人品的竞争。”所在我们不用太担心现在的职位如何，因为我们还没有坐到高位置的经验。山是一步一个脚印登上去的，成长也是一步一个脚印积累下来的，所以还是给自己一些积累的时间吧！

“个人的价值体现在他的责任上”。之所以位高者待遇高，是因为他的责任更重。压力与收入成正比！因此我们要敢于承担责任，那样才有存在的价值。人活着都有责任，越是有责任心的人越忙，可能也越累，但他的价值也是最大的！或许山越高越难攀登，而登上山顶的人视野才会更远，更开阔吧！

王石说，成功＝有望实现的愿景＋脚踏实地的务实精神＋承受失败的忍耐力＋运气。我们现在最需要的就是脚踏实地的务实精神！

                   06年9月14日写于珠海远大美域